SPECIALISTE TALENT ACQUISITION (SOURCING & MARQUE EMPLOYEUR)

A propos de Endeavour Mining

Endeavour Mining est un producteur d'or mondial de premier plan et le plus important en Afrique de l'Ouest, avec deux mines en Côte d'Ivoire (Ity et Lafigué), deux mines au Burkina Faso (Hounde et Mana) et la mine Sabodala-Massawa au Sénégal. La société possède l'un des plus beaux palmarès de croissance organique et l'une des plus belles réserves, avec un solide portefeuille d'actifs d'exploration et de développement sur la ceinture de roches vertes de Birimian, très prometteuse, en Afrique de l'Ouest. Endeavour s'engage à respecter les principes d'une exploitation minière responsable et à offrir une valeur durable à ses employés, aux parties prenantes et aux communautés où elle opère.

Responsabilités Principales

Stratégie et exécution du sourcing:

• Coconstruire avec les Senior TA une stratégie de sourcing différenciante par famille de métiers (cartographie des marchés de talents en Afrique de l’Ouest et à l’international).
• Identifier et engager des profils critiques via des techniques avancées (sourcing multicanal, réseautage sectoriel, recherche booléenne).
• Développer des campagnes d’approche ciblées (messages personnalisés par persona candidat).
•  Benchmarker et exploiter les outils émergents (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM talents).

Gestion des viviers de talents:

• Alimenter et maintenir des bases de données par métier/séniorité/zone géographique.
• Animer un réseau de talents passifs via un CRM dédié et des relations continues.
• Optimiser les pipelines de candidats pour anticiper les besoins futurs.

Employer Branding & Partenariats:

• Contribuer à la stratégie de marque employeur (création de contenus attractifs : vidéos, témoignages, storytelling RH).
•  Diffuser les offres sur les canaux adaptés (job boards, LinkedIn, réseaux sociaux, sites partenaires).
•  Contribuer à tisser des partenariats solides avec écoles, universités et associations étudiantes.
• Organiser et/ou participer à des événements de recrutement (forums, webinars, journées portes ouvertes). 

Support opérationnel & amelioration continue:

• Soutenir les Senior TA sur les recrutements critiques (préqualification, gestion des pics d’activité).
• Garantir l’optimisation des outils (ATS, CRM) et le respect des KPIs (taux de conversion, temps de sourcing) 
• Suivre et analyser les KPIs recrutement et proposer des plans d’actions correctifs si nécessaire 
• Encadrer un(e) stagiaire sourcing & back-office. 
• Veiller à la qualité et à la rigueur des livrables produits.

Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Compétences et Expérience

Formation:

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Communication, Management ou domaine équivalent. 

Expérience:

• 3 ans minimum en sourcing/recrutement, idéalement dans un environnement multiculturel.
• Expérience prouvée en employer branding (création de contenus, relations écoles, gestion de réseaux sociaux RH etc.).
• Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS (SuccessFactors idéal), CRM talents, job boards spécialisés.
• Solide expérience dans l’approche directe, la construction de viviers, et le talent mapping.

Compétences clés:

Techniques de sourcing avancé (recherche booléenne, X-Ray Search, réseautage).
Analyse des KPIs recrutement et pilotage de plans d’action.
Gestion de projets événementiels (logistique, communication)
Excellente communication écrite/orale (Français et Anglais).
Force de proposition, curiosité et créativité.
Sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.
Esprit d’équipe et aisance relationnelle
 

Date limite de candidature: 2 semaines à compter de la date de publication.
Application deadline: 2 weeks from date of publication.

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