HR BUSINESS PARTNER SUPERINTENDENT

Objectif

Relevant directement du Chef de département RH site, le Superintendant HR chargé du suivi en Conformité Sociale des Business Partners occupe une position cruciale au sein de la stratégie des ressources humaines, en jouant un rôle déterminant dans le maintien d'un bon climat social et le respect des textes régissant le travail en Côte-d’Ivoire au sein des entreprises sous-traitantes opérant sur les sites d'exploitation ou d'exploration d’Endeavour Mining Côte d’Ivoire.

Responsibilités Principales

Partenariat social intra/inter entités d’EDV:

• Assurer le secrétariat du Comité de Suivi de la conformité des entreprises sous-traitantes au contrat de service qui les lie aux entités d’EDV, au Droit Social ivoirien ainsi qu’aux accords internes signés avec leurs personnels respectifs.
• Assurer la permanence du contact avec l’ensemble des Chefs de département RH, Supply Chain et Social Performance ainsi que tout autre département concerné des différentes entités d’EDV en Côte-d’Ivoire.
• Recevoir et analyser toutes les données et documents relatifs à la bonne exécution du contrat, ainsi que les informations et griefs recueillis dans les communautés pouvant mettre en péril le climat social sur le site minier.              
• Être une force de proposition et de recommandation pour un partenariat social efficace et un climat social apaisé durable au sein des entreprises sous-traitantes des sites miniers en CI.
• Faciliter les interactions et les échanges de bonnes pratiques en matière de Droit Social entre les entités d’EDV en Côte-d’Ivoire et leurs business partners.
• Être le point focal des entités d’EDV en Côte-d’Ivoire en cas d’audit sur les aspects de relations industrielles au sein des entreprises sous-traitantes d’EDV en CI.

Veille RH chez les sous-traitants:

• Veiller à ce que les pratiques RH des entreprises sous-traitantes (CNPS, Agence Emploi Jeunes, Paie, CMU, rotations de travail…) soient conformes à la loi et aux procédures d’EDV en la matière.
• Veiller au strict respect de la procédure de recrutement EDV par les entreprises sous-traitantes ainsi que les engagements pris par le site SML avec les communautés d’accueil.
• Conduire des missions de contrôle et d’audit social interne auprès des entreprises sous-traitantes et proposer un chronogramme de mise en conformité en cas de non-conformité constatée.
• Mettre en place une veille sociale et des meilleures pratiques en matière de gestion des relations industrielles.

Suivi de la gestion des Relations industrielles chez les sous-traitants :

• Sous la responsabilité du Chef du Département ou Responsable RH, coordonner et animer les réunions mensuelles et / ou ponctuelles avec les Responsables RH des entreprises sous-traitantes d’EDV de chaque site en Côte-d’Ivoire.
• S’assurer que les entreprises sous-traitantes et leurs partenaires sociaux respectent leurs obligations respectives, conformément aux textes régissant le travail en Côte-d’Ivoire.
• Veiller à la mise en œuvre effective des accords que les sous-traitants ont librement passés avec leurs personnels respectifs.
• Assurer la permanence du contact avec les acteurs du partenariat social (délégués du personnel, syndicats, CSST, comité d’entreprise…) des entreprises sous-traitantes opérant sur les sites d'exploitation ou d'exploration d’EDV en Côte-d’Ivoire.
• Assurer un contact permanent et une étroite collaboration avec les responsables RH et / ou les Chefs de projets des entreprises sous-traitantes sur les sites d'exploitation ou d'exploration d’EDV en Côte-d’Ivoire.
• Promouvoir les valeurs d’Endeavour (4P) ainsi que les politiques EDV auprès des entreprises sous-traitantes des différentes entités EDV.

Reporting et conformité :

• Générer des rapports périodiques sur l’ensemble des activités de gestion du partenariat et du climat social, fournissant des indicateurs clés de performance et des analyses approfondies.
• Sensibiliser et former toutes les parties prenantes concernées afin de garantir l'harmonisation des pratiques
• Veiller à la conformité de l’ensemble de ces activités avec les politiques et directives du Groupe ainsi qu’avec les lois et réglementations en vigueur.
• Emettre à l’usage des business partners des notes sur les tendances et les meilleures pratiques du secteur pour améliorer en permanence l'efficacité de la gestion des relations industrielles.

FORMATION PROFESSIONNELLE ET EXPERIENCE

• Minimum BAC+4/5 en Ressources Humaines, droit ou équivalent.
• Divers certificats et / ou attestations de formations en RH ou disciplines assimilées.
• Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines, avec 5 années d’expérience avérée dans l’administration des RH et la gestion du climat social, de préférence dans l'industrie minière.
• Bonne maitrise de la législation du travail
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes diverses dans un environnement multiculturel.
• Savoir communiquer en français / Anglais.
• Être mobile et autonome (avoir la main, permis de conduire, passeport et pièce d’identité en cours de validité).
• Avoir une bonne maitrise du pack Office.
• Disposer de connaissances et compétences en techniques de négociation et résolution de conflits.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à travailler sous pression.
• Être dynamique rigoureux et organisé.
• Jouir d’une réputation d’éthique & d’intégrité.

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